Monterrey.- La introducción de mujeres en la industria ha permitido a las empresas incrementar su productividad entre un 10 y 15 por ciento, señaló la Cámara de la Industria de Transformación (Caintra) de Nuevo León.
Esto se debe a que, históricamente, al género femenino se le asocia con ser el encargado de equilibrar su vida profesional con la personal, lo que ha impulsado a las trabajadoras a aplicar esquemas basados en la confianza hacia los colaboradores.
Selene Arregoitia, directora de Recursos Humanos de Caintra Nuevo León, comentó en entrevista que la clave consiste en implementar modelos de confianza centrados en el cumplimiento de metas y en ir cambiando la modalidad presencial a la remota.
Esto, además de aumentar el índice productivo, genera una apertura en la que los hombres, poco a poco, asumen el rol de atender sus compromisos familiares junto con los profesionales, señaló la directiva.
“Normalmente tenemos la idea de que conciliar la vida laboral con la personal o familiar es un tema de la mujer. Yo me atrevo a decir que la mayor parte de la responsabilidad recae en el lado femenino. Y ahí es donde empieza el gran reto de conciliar y encontrar ese equilibrio.
“Nos hemos dado cuenta de que, al momento en que abrimos estos temas, se ha vuelto cada vez más común escuchar al hombre decir: ‘tengo que ir por mis hijos’ o ‘se me complicó porque es el horario de salida de mi hijo’. Eso hace que las culturas de trabajo sean más flexibles”, declaró la directiva.
Desde hace un periodo de 10 años, Caintra implementó esta y otras políticas que permitieron que su equipo actualmente esté compuesto por mujeres en un 73 por ciento, mismas que inculcan en sus agremiados.
“Nuestros socios voltean a vernos para pedir mejores prácticas, precisamente para tener también referencias de esas políticas de promoción, atracción y desarrollo de talento.
“Tenemos también programas que se llaman Alianza Empresarial y Modelo Dual, que están enfocados en el trabajo en la industria y en generar espacios para mujeres”, comentó.